洛杉磯湖人隊(duì)有意在休賽期簽下一位實(shí)力強(qiáng)勁的中鋒，然而，由于薪資空間長(zhǎng)期受限，他們的目標(biāo)之一 —— 印第安納步行者隊(duì)中鋒邁爾斯?特納（Myles Turner），很可能與紫金軍團(tuán)失之交臂。
休賽期的湖人隊(duì)無(wú)疑將成為備受關(guān)注的焦點(diǎn)球隊(duì)。在陣容構(gòu)建上，球隊(duì)目標(biāo)清晰，盡管與眾多球員傳出過(guò)緋聞，但在內(nèi)線位置上，邁爾斯?特納的名字脫穎而出。這位極具實(shí)力的中鋒，正是湖人隊(duì)渴望引進(jìn)的理想人選。
但 ESPN 記者鮑比?馬克斯（Bobby Marks）爆料，湖人隊(duì)的薪資空間不足以在自由市場(chǎng)上簽下特納。本賽季結(jié)束后，特納將進(jìn)入自由球員市場(chǎng)，結(jié)束他那份為期兩年、價(jià)值 4090 萬(wàn)美元的合同。鑒于他本賽季的出色表現(xiàn)，特納極有可能尋求一份更為豐厚的新合同。
29 歲的特納在印第安納步行者隊(duì)的常規(guī)賽里，場(chǎng)均能夠貢獻(xiàn) 15.6 分、6.5 個(gè)籃板以及 2.0 次封蓋。作為一名機(jī)動(dòng)性出色的內(nèi)線球員，特納不僅具備出色的護(hù)筐能力，其三分球也相當(dāng)穩(wěn)定，是一位能里能外的優(yōu)質(zhì)中鋒。
對(duì)于湖人隊(duì)而言，特納既能拉開(kāi)球場(chǎng)空間，又能守護(hù)籃筐，堪稱(chēng)理想之選。無(wú)奈的是，湖人隊(duì)目前薪資總額已經(jīng)超出工資帽，在觸及首個(gè)奢侈稅觸發(fā)線之前，幾乎沒(méi)有剩余薪資空間。這一困境使得湖人隊(duì)難以以自由球員簽約的方式得到特納。
不過(guò)，湖人隊(duì)并非完全沒(méi)有機(jī)會(huì)得到特納，通過(guò)交易依然有可能將其招致麾下，只是這條道路更加艱難。湖人隊(duì)需要精心制定一份極具吸引力的交易方案，才有希望說(shuō)服步行者隊(duì)考慮交易他們的中鋒。值得慶幸的是，湖人隊(duì)手中確實(shí)握有一些可以用于交易的籌碼。
馬克斯建議，湖人隊(duì)可以考慮將 2031 年首輪選秀權(quán)、五次選秀權(quán)互換權(quán)，以及道爾頓?克內(nèi)希特（Dalton Knecht）、奧斯汀?里夫斯（Austin Reaves）、八村壘（Rui Hachimura）、馬克西?克萊伯（Maxi Kleber）、多里安?芬尼 - 史密斯（Dorian Finney-Smith）和加布?文森特（Gabe Vincent）作為交易籌碼。基于這些資源，湖人隊(duì)能夠組合出多種不同的交易方案。
擬議交易細(xì)節(jié)如下：
洛杉磯湖人隊(duì)得到：邁爾斯?特納
印第安納步行者隊(duì)得到：八村壘、道爾頓?克內(nèi)希特、2031 年首輪選秀權(quán)
還有一個(gè)類(lèi)似的交易方案，即將八村壘替換為芬尼 - 史密斯，并額外增加一次選秀權(quán)互換，以此提升交易的吸引力。不過(guò)，從薪資匹配的角度來(lái)看，交易克內(nèi)希特似乎是實(shí)現(xiàn)兩隊(duì)薪資平衡的唯一可行途徑。
與此同時(shí)，步行者隊(duì)在休賽期也面臨著薪資難題。目前，印第安納隊(duì)距離首個(gè)奢侈稅觸發(fā)線尚有 690 萬(wàn)美元的差距。由于特納的薪資尚未納入當(dāng)前薪資空間計(jì)算，球隊(duì)要想在明年留住這位中鋒，難度可想而知。
從目前的情況來(lái)看，步行者隊(duì)更有可能通過(guò)減薪的方式來(lái)騰出薪資空間，以便續(xù)約特納。在季后賽中，特納對(duì)球隊(duì)的重要性不言而喻。在對(duì)陣克利夫蘭騎士隊(duì)的比賽中，他場(chǎng)均能夠砍下 18.0 分，搶下 9.5 個(gè)籃板，并送出 3.5 次封蓋，表現(xiàn)十分出色。
目前，步行者隊(duì)在系列賽中以 2 - 0 的大比分領(lǐng)先，他們很可能會(huì)先全力打完季后賽，然后再慎重決定如何處理特納的去留問(wèn)題。
而湖人隊(duì)在休賽期或許需要將目光投向更為現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。考慮到球隊(duì)的實(shí)際情況，像尼克?克拉克斯頓（Nic Claxton）這樣的球員，或許更符合紫金軍團(tuán)的需求。湖人隊(duì)有可能會(huì)嘗試通過(guò)交易的方式，得到這位布魯克林籃網(wǎng)隊(duì)的中鋒。
